Einkommen

Die Einkommen richten sich in vielen japanischen Unternehmen nach dem Alter und der Betriebszugehörigkeit. In letzter Zeit kehren jedoch immer mehr Firmen diesem so genannten Senioritäts­prinzip den Rücken. In den Verhandlungen über den Arbeitsvertrag kann es sich daher für den Arbeitnehmer lohnen nachzufragen, ob Gehaltszu­wächse und Beförderungen von der Dauer der Be­triebszugehörigkeit oder von den erbrachten Leist­ungen und dem Fachwissen abhängen.

In Gehaltsfragen kann man sich an den Ergebnissen einer Studie der internationalen Personalagentur Robert Walters orientieren. Danach verdiente beispielsweise ein Projektleiter mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung im Jahr 2007 in der Finanz­branche Japans durchschnittlich 9 bis 12 Millionen Yen brutto pro Jahr - zuzüglich der in Japan üblichen Zulagen. Projekt-Manager in der japanischen IT-Branche hatten nach Angaben von Robert Wal­ters jährlich ein Gehalt von rund 12 bis 17 Millionen Yen. System-Administratoren bezogen ein Jahresgehalt in Höhe von 9 bis 14 Millionen Yen, während Accountants mit drei bis fünf Jahren Berufserfahrung in Japan zwischen 8 und 12 Millionen Yen Einkommen im Jahr hatten.

Sonderzahlungen von zwei bis drei Monatsgehältern

Über die fixen Jahresgehälter hinaus zahlen die meisten Unternehmen Zulagen. In der Regel werden die Boni zweimal pro Jahr, im Sommer und im Dezember, überwiesen und belaufen sich jeweils auf zwei bis drei Monatsgehälter. Die genaue Höhe der Zulagen richtet sich in immer mehr japanischen Unternehmen nicht mehr ausschließlich nach der Betriebszugehörigkeit, sondern auch nach der Leistung des einzelnen Arbeitnehmers und seines ge­samten Teams. In den Gehaltsverhandlungen sollte auf jeden Fall abgeklärt werden, ob das angebotene Gehalt Zulagen einschließt oder Boni zusätzlich gezahlt werden. Neben den Zulagen bezahlen die meisten japanischen Unterneh­men ihren Mitarbeitern die Monatstickets für die Bahn oder den Bus, einige finanzieren auch Weiterbildungen.